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業務案内 社内規程類の作成・見直し 就業規則は会社と従業員との間の権利と義務を定めたものです。 そのため、会社内で何か問題が発生した際、対処するための基準として重要な役割を果たします。 【見直しが必要な規定】 　・ひな型の規定をそのまま使った就業規則 　・大企業や親会社の規定をそのまま使った就業規則 　・以前作成したままで改訂を行っていない古い就業規則 上記のような就業規則では何か問題が発生した場合、会社にとって不利になる可能性があります。 適切な就業規則を作成し、その就業規則に基づく運用を行うことが裁判などで会社を守ることになります。 また、職場でのルールが明確に決められていることで、従業員は安心して働くことができるようになります。